Версия для слабовидящих | Обычная версия

В помощь работникам и работадателям

Коллективный договор – важнейший инструмент трудовых отношений

images

К сведению работников и работодателей Важно знать!   Коллективный договор – важнейший инструмент трудовых отношений   Уважаемые работники и работодатели!   Управление занятости, труда и социальной защиты г.Астаны являясь уполномоченным органом, осуществляющим мониторинг заключенных коллективных договоров, информирует Вас о порядке ведения, заключения коллективных договоров и других его основных вопросов. Необходимость…

К сведению работодателей. Важно знать! Уважаемые работодатели!

25db03bbfe

Настоящим сообщаем Вам, что Управлением занятости, труда и социальной защиты г.Астаны на постоянной основе осуществляется контроль за соблюдением законодательства Республики Казахстан о занятости населения. Данная норма регламентирована Кодексом Республики Казахстан об административных правонарушениях. В частности: – пунктом 1 части 1 статьи 98 КоАП РК – «непредоставление уполномоченному органу информации о…

К сведению работников. Важно знать! «Легализация трудовых отношений – основа защиты прав работника»

1395019842_sobesedovanie-07

Проблема легализации трудовых отношений – актуальная тема в современном обществе, так как трудовая деятельность определяет уровень благосостояния и финансовой стабильности граждан. Официальное трудоустройство, является гарантом Вашей социальной защищенности. В то время как иная форма отношений между работодателем и работником в виде «конвертной» схемы, представляет для Вас серьезные финансовые потери, к…

К сведению работников и работодателей

1195478277_kids-100

Государственными инспекторами труда Управления занятости, труда и социальной защиты г.Астана на постоянной основе осуществляется контроль за соблюдением законодательства в области безопасности и охраны труда, в том числе по отношению к несовершеннолетним гражданам РК. Как показывает практика, при использовании труда несовершеннолетних, имеют место факты нарушений работодателями в части допуска к работе…

Основные понятия Охрана труда — система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-эпидемиологические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства.

Основные понятия Охрана труда — система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-эпидемиологические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства. Безопасные условия труда — условия труда, созданные работодателем, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует…

Заработная плата выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц

Заработная плата выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц, не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым, коллективным договорами. Запрещается   какая-либо  дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости…

Знай и Выполняй!

Проходи своевременно инструктаж по охране труда! Соблюдай требования норм безопасности  труда! Не загромождай различными предметами рабочие площадки и проходы! При работе применяй спецодежду и СИЗ! Работай исправным инструментом и на исправном оборудований! При выполнении  работ  не отвлекайся на посторонние дела и разговоры на рабочем месте! Ограждай  место производства работ! Применяй…

Заключение трудового договора

Для заключения трудового договора необходимы следующие документы: 1) удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста). Оралманы представляют удостоверение оралмана, выданное территориальными органами уполномоченного органа по вопросам миграции населения. 2) вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно…