(Қазақша) 2288

(Қазақша)  

 

ВЕРСИЯ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ

Управление занятости
и социальной
защиты г. Нур-Султан

8 (7172) 55-14-74

г.Нур-Султан Достык 13

Уважаемые работодатели!

С 1 января 2016 года, в связи с введением нового Трудового кодекса РК,  в Кодексе используется понятие «Декларирование деятельности работодателя» (ст. 200).

Декларирование деятельности работодателя осуществляется местным органом по инспекции труда совместно с региональными объединениями работодателей и территориальными объединениями профсоюзов.

Условием участия работодателей в декларировании является соответствие параметров их деятельности требованиям трудового законодательства Республики Казахстан.

Работодателям, деятельность которых признана соответствующей требованиям трудового законодательства Республики Казахстан, вручается сертификат доверия сроком на три года, который учитывается при формировании выборочных проверок и иных форм контроля с посещением субъекта контроля, установленных настоящим Кодексом.

Порядок декларирования деятельности работодателя регулируется в соответствии с Правилами декларирования деятельности работодателя утвержденного приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 909. 

Правила декларирования деятельности работодателя

1. Общие положения

      1. Настоящие Правила декларирования деятельности работодателя (далее – Правила) разработаны в соответствии с подпунктом 36) статьи 16 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – Трудовой кодекс).
2. Настоящие Правила определяют порядок декларирования деятельности работодателя.
3. В настоящих Правилах используются следующие понятия:
1) декларирование деятельности работодателя – процедура признания деятельности работодателя, соответствующей требованиям трудового законодательства Республики Казахстан, на основании поданного им заявления;
2) работодатель – физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях;
3) местный орган по инспекции труда – структурное подразделение местных исполнительных органов области, города республиканского значения, столицы, осуществляющее в пределах соответствующей административно-территориальной единицы полномочия в сфере трудовых отношений в соответствии с законодательством Республики Казахстан;
4) территориальное объединение профсоюзов – объединение профсоюзов на уровне района, города, области, города республиканского значения и столицы;
5) профсоюзный орган – орган управления, образованный в соответствии с уставом профсоюза;
6) грубые нарушения – нарушения трудового законодательства в части безопасности и охраны труда, приведшие к временной или стойкой утрате трудоспособности либо смерти работника, не обеспечение расследования и учета несчастных случаев на производстве, а также несоблюдение режима рабочего времени и времени отдыха;
7) государственные инспекторы труда – должностные лица местного органа по инспекции труда области, города республиканского значения, столицы.
4. Условием участия работодателей в декларировании является соответствие параметров их деятельности требованиям трудового законодательства Республики Казахстан.

2. Порядок декларирования деятельности работодателя

      5. Декларирование деятельности работодателя осуществляется местным органом по инспекции труда совместно с региональными объединениями работодателей и территориальными объединениями профсоюзов.
6. Для участия в декларировании своей деятельности работодатель направляет в местный орган по инспекции труда, по месту нахождения организации, заполненную совместно с профсоюзным органом (при его наличии) заявление-декларацию о деятельности работодателя по соблюдению трудовых прав работников (далее – декларация), по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам.
7. Местный орган по инспекции труда в течение двадцати рабочих дней с даты принятия декларации принимает решение о соответствии или несоответствии деятельности работодателя требованиям трудового законодательства Республики Казахстан.
8. Решение о соответствии или несоответствии деятельности работодателя требованиям трудового законодательства Республики Казахстан принимается местным органом по инспекции труда по рекомендации комиссии по декларированию деятельности работодателя (далее – комиссия), создаваемой местным органом по инспекции труда.
9. В состав комиссии в обязательном порядке включаются представители местного органа по инспекции труда, регионального объединения работодателей и территориального объединения профсоюзов.
На заседании комиссии могут участвовать представители работодателя.
10. Посещение работодателя государственными инспекторами труда на предмет соответствия параметров его деятельности требованиям трудового законодательства Республики Казахстан осуществляется в соответствии с подпунктом 8) пункта 3 статьи 137 Предпринимательского кодекса Республики Казахстан от 29 октября 2015 года в виде иной формы контроля с посещением.
11. По результатам посещения государственными инспекторами труда составляется заключение (информация) о соответствии или несоответствии параметров деятельности работодателя требованиям трудового законодательства Республики Казахстан, которое выносится на рассмотрение комиссии.
12. Работодателям, деятельность которых признана соответствующей требованиям трудового законодательства Республики Казахстан, в течение пяти рабочих дней со дня принятия решения о соответствии их деятельности требованиям трудового законодательства Республики Казахстан, выдается Сертификат доверия сроком на три года по форме согласно приложению 2 к настоящим Правилам.
13. Сертификат доверия учитывается при формировании местным органом по инспекции труда выборочных проверок и иных форм контроля с посещением субъекта контроля, установленных Трудовым кодексом Республики Казахстан.
В отношении работодателя – обладателя Сертификата доверия выборочная проверка не проводится.
14. Основанием для отказа в выдаче Сертификата доверия являются:
1) несоответствие параметров деятельности работодателя требованиям трудового законодательства Республики Казахстан;
2) имевшие место в течение года, до даты подачи декларации, грубые нарушения трудового законодательства;
3) имевшие место в течение года, до даты подачи декларации, несчастные случаи, связанные с трудовой деятельностью, с тяжелым или со смертельным исходом.
15. В случае допущения работодателем грубых нарушений трудового законодательства в течение трех лет с момента получения Сертификата доверия, его действие отменяется.
16. Решение об отмене действия Сертификата доверия принимается местным органом по инспекции труда по рекомендации комиссии, и направляется работодателю в течение трех рабочих дней с даты его принятия.

3. Заключительные положения

      17. Местный орган по инспекции труда в течение пяти рабочих дней со дня принятия решения о соответствии деятельности работодателя требованиям трудового законодательства Республики Казахстан, и отмене действия Сертификата доверия, представляет в уполномоченный государственный орган по труду сведения о работодателях-обладателях Сертификата доверия.
Информация о работодателях, имеющих Сертификат доверия, размещается на интернет-ресурсе уполномоченного государственного органа по труду в течение трех рабочих дней со дня получения сведений о работодателях – обладателях Сертификата доверия.
18. При несогласии с решением местного органа по инспекции труда работодатель может обжаловать его в судебном порядке.

 

 

 Приложение 1
к Правилам декларирования
деятельности работодателя

                        В Местный орган по инспекции труда
_____________________________________________
(наименование области, города Астана, Алматы)

Заявление-декларация
о деятельности работодателя
по соблюдению трудовых прав работников

1. __________________________________________________________________
(полное наименование юридического или физического лица, юридический
адрес)
_____________________________________________________________________

2. Вид деятельности _________________________________________________

3. Численность работающих ____________ человек

4. Настоящим заявляем о соблюдении требований трудового законодательства Республики Казахстан:


п/п
Содержание требований трудового законодательства Декларация (да/нет)
1. Со всеми работниками заключены трудовые договора.
Соблюдаются ограничения в заключение трудового договора
2. Утверждены и введены в действие правила трудового распорядка (дата утверждения)
3. Утвержден и выполняется график оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работников на текущий год, а его изменение в связи с производственной необходимостью осуществляется с уведомлением работника не менее чем за две недели до начала трудового отпуска.
Отсутствуют случаи не предоставления трудового отпуска либо его части работнику в течение двух лет подряд, незаконного отзыва из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
4. Заработная плата выплачивается в полном размере в установленные сроки
Отсутствует задолженность или задержка с выплатой работнику причитающихся компенсационных выплат, в том числе сумм возмещения вреда причиненного жизни и здоровью работника
5. Осуществляются пенсионные и социальные отчисления, страхование работников от несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью и профессиональными заболеваниями
6. Соблюдается режим работы и отдыха в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.
Отсутствуют случаи незаконного привлечения к сверхурочным работам, работам в выходные и праздничные дни
7. В связи с изменениями в организации производства, в том числе при реорганизации, сокращении объема работ и сокращении численности или штата, работники письменно предупреждаются работодателем не позднее, чем за один месяц
8. Отсутствует факты незаконного привлечения к дисциплинарной ответственности
9. Отсутствует факты незаконного прекращения трудового договора
10. Отсутствуют несчастные случаи на производстве
11. В установленные сроки проведена аттестация производственных объектов по условиям труда
12. Имеется служба охраны труда (должность специалиста по охране труда)
13. Лица, ответственные за обеспечение безопасности и охраны труда организаций, прошли обучение и проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда
14. Разработаны, и утверждены инструкции по безопасности и охране труда для всех работ и профессий
15. Работники по условиям труда обеспечены средствами индивидуальной и коллективной защиты
16. Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, своевременно выдается бесплатно молоко или лечебно-профилактическое питание по установленным нормам
17. Внедрены национальные стандарты системы управления охраной труда
18. Проводятся периодические медицинские осмотры и обследования работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда
19. Осуществляется финансирование мероприятий по улучшению условий безопасности и охраны труда
20. Деятельность производств, цехов, участков, рабочих мест и эксплуатация оборудования, механизмов соответствует требованиям нормативных правовых актов о безопасности и охране труда

5. Прошу выдать Сертификата доверия. Даю согласие на посещение государственными инспекторами труда на предмет соответствия параметров деятельности требованиям трудового законодательства Республики Казахстан

Работодатель      ______________ ____________________________________
(должность)      (подпись) (фамилия, имя, отчество (при его наличии)

Председатель
профсоюзного органа _________ _______________________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество (при его наличии)

«___» ________ 20__ года 

 

 

 

 

Приложение 2
к Правилам декларирования
деятельности работодателя

___________ облысының (қаласының) мемлекеттік еңбек инспекциясы
жөніндегі жергілікті орган
Местный орган по инспекции
труда ___________ области (города)

Қызметкерлердің еңбек құқықтарын сақтау жөніндегі СЕНІМ СЕРТИФИКАТЫ __________________________________________________________________________тапсырылады
(заңды немесе жеке тұлғаның толық атауы) ____________________ облысының (қаласының)
Бас мемлекеттік еңбек инспекторы                      _____________________________
(қолы, тегі, аты-жөні) М.О.                                                          _______________________ қаласы
______ 20__ ж. Тіркеу № ____