(Қазақша) 2288

(Қазақша)  

 

ВЕРСИЯ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ

Управление занятости
и социальной
защиты г. Нур-Султан

8 (7172) 55-14-74

г.Нур-Султан Достык 13

Сводные данные о проделанной работе государственных инспекторов труда Управления занятости, труда и социальной защиты г.Астаныпо итогам 7 месяцев 2016 года

В январе-июле 2016 года государственной инспекцией труда по г.Астана проведено 549 проверок (за июль 69 проверок) соблюдения трудового законодательства юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями.

Наибольшее количество нарушений выявлено по вопросам оплаты труда – 168 нарушений (за июль 18):

– невыплата заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, установленные трудовым законодательством, а равно неначисление и невыплата пени за период задержки платежа по вине работодателя – 136 (за июль 15);

– действия, совершенные повторно в течение года после наложения административного взыскания – 31 (за июль 3);

– нарушение требований трудового законодательства по оплате сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни, а также оплате труда в ночное время– 1.

Принятыми мерами погашена текущая задолженность по оплате труда на сумму 89,5 млн. тенге, (за июль 16,2 млн.тенге) тем самым защищены трудовые и конституционные права 693 работников (55 работников).

Нарушения законодательства о занятости населения – 78 (за июль 3):

– непредставление, несвоевременное представление уполномоченному органу сведений о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)44  (за июль 3);

– невыполнение установленной квоты рабочих мест для инвалидов, лиц, освобожденных из мест лишения свободы, и несовершеннолетних выпускников интернатных организаций– 33;

– непредставление уполномоченному органу информации о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией работодателя – юридического лица либо прекращением деятельности работодателя – физического лица, сокращением численности или штата – 1.

Допуск работодателем к работе лица без заключения трудового договора – 19 (за июль 1).

Уклонение от заключения договора обязательного страхования лицом, обязанным в соответствии с законодательным актом РК об обязательном страховании заключить договор обязательного страхования – 31.

Привлечение работодателем иностранной рабочей силы без разрешения местного исполнительного органа или использование труда иностранцев и лиц без гражданства, не имеющих разрешения на трудоустройство – 4.

Непредоставление работодателем оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд– 1.

Допущение дискриминации в сфере труда– 2.

Неисполнение работодателем требований трудового законодательства по проведению инструктирования (кроме вводного инструктажа) и отсутствие документов по безопасности и охраны труда) –1.

Сокрытие факта несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью – 2.

Необеспечение инвалидам доступа к объектам социальной и транспортной инфраструктуры – 2.

По всем фактам нарушений трудового законодательства, выданы предписания с требованием устранить нарушения, а также наложены административные штрафы.

Инспекторами труда в случае неисполнения предписаний в отношении руководителей предприятий составляются протоколы и направляются в Специализированный межрайонный административный суд г.Астаны для привлечения их к административной ответственности

За 7 месяцев 2016 года за нарушение работодателем законодательства РК к административной ответственности привлечено 308 должностных и юридических лиц на сумму 49 525 350 тенге (за июль 22 на сумму 3 139 080).

Из них 197 штрафов оплачено на сумму 30 733 290 тенге – 62% (за июль 10 на сумму 1 675 590 тенге.).

Количество материалов, направленных на принудительное взыскание частным судебным исполнителям составляет 105 на сумму 17 837 610 тенге (за июль 7 на сумму 933 240). Из них взыскано принудительно 16 штрафов на сумму 2 630 040 тенге.

Общее количество оплаченных административных штрафов и направленных в Региональную палату частных судебных исполнителей составляет 98 %.

Осуществлено 16 иных форм контроля с посещением субъекта контроля (ст.197 Трудового Кодекса РК) «по результатам посещения субъекта контроля, при выявлении нарушений требований трудового законодательства, государственным инспектором труда составляется акт о результатах посещения и в целях устранения данных нарушений в адрес субъекта выносится предписание без возбуждения дела об административном правонарушении».