Астана қаласының
Жұмыспен қамту,
еңбек және әлеуметтік
қорғау басқармасы

Уважаемая Альбина Аскаровна! Согласно ст. 38 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-Кодекс), переводом работника на другую работу является: 1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации; 2) поручение иной работы, при выполнении которой изменяются условия труда (размер заработной платы, режим рабочего времени и времени отдыха, льготы и другие условия), обусловленные трудовым договором; 3) перевод в обособленное структурное подразделение работодателя; 4) перевод в другую местность вместе с работодателем. 2. Перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. 3. Не допускается перевод работника на другую работу при противопоказаниях для работника по состоянию здоровья, подтвержденных медицинским заключением. Вместе с тем, ст. 41 Кодекса, работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности либо в структурное подразделение работодателя, расположенное в другой местности, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе. Таким образом, решение вопроса указанного Вами в обращении, возможно с применением вышеуказанных статей

Құрметті Қаныш Жаңабергенқызы! Астана қаласының Жұмыспен қамту, еңбек және әлеуметтік қорғау басқармасы Сіздің өтінішіңізді қарап, төмендегіні түсіндіреді. «Астана қаласында әлеуметтік көмек көрсету, оның мөлшерлерін белгілеу және мұқтаж азаматтардың жекелеген санаттарының тізбесін айқындау қағидасы туралы» Астана қаласы мәслихатының 2014 жылғы 27 маусымдағы № 250/36-V шешіміне сәйкес жоғары оқу орындарында оқу ақысын төлеу үшiн әлеумпеттік көмек көзделген. 3 ең төмен күнкөріс деңгейінен аспайтын жан басына шаққандағы табысы болған жағдайда жалпы бiлiм беретiн мектептер түлектерiне әлеуметтік көмек қаланың жалпы бiлiм беретiн мектептер түлектерi ішінен: тұлдыр жетiмдерге; балалар үйлерiнiң түлектерiне; бала жасынан мүгедектерге; ата-анасының қамқорлығынсыз қалған балаларға; көпбалалы отбасының балаларына беріледі. Сіздің отбасыңыз жоғарыда көрсетілген санаттарының ешқайсына жатпағандықтан аталған әлеуметтік көмекті көрсету үшін заңды негіздемеміз жоқ.

Рассмотрев ваше электронное обращение, сообщаем следующее. В настоящее время действует Программа организация общественных работ, участвовать в которой имеют право студенты и учащиеся старших классов общеобразовательных школ в период летних каникул. Для участия в данной Программе на момент выхода подростка на летние каникулы, Вам необходимо обратится в КГУ «Центр занятости» акимата города Астаны, расположенного по адресу: ул. Бейбітшілік, 25, телефоны: 57-86-47, 57-89-35.

Здравствуйте, АйгульАхаткызы! Ваша информация принята к сведению, спасибо за ваш отзыв о нашей работе.

Уважаемая Куципак Татьяна Владимировна! Ранее по Вашему обращению, государственным инспектором труда осуществлена внеплановая проверка ТОО. В ходе проведения которой, руководством ТОО предоставлена справка о задолженности по заработной плате перед Вами по состоянию на 31 августа 2016г. Согласно данной справки установлено, что работодатель имеет перед Вами задолженность по заработной плате на сумму 87 831 (восемьдесят семь тысяч восемьсот тридцать одна) тенге. За выявленное нарушение ТОО привлечено к административной ответственности, а также в адрес работодателя выдано предписание с требованием о погашении задолженности по заработной плате и недопущении впредь подобного рода нарушений трудового законодательства Республики Казахстан. На сегодняшний день за неисполнение предписания государственным инспектором труда составлен протокол об административных правонарушениях, и материалы дела будут направлены в Специализированный межрайонный административный суд города Астаны. В этой связи сообщаем, что для дальнейшего решения вопроса по выплате заработной платы Вы имеете право обратиться в судебные органы.