Версия для слабовидящих | Обычная версия

Фамилия

Имя

Отчество

E-mail

Контактный телефон

Вопрос

Ноябрь 14, 2016
Аноним Аноним Аноним
Вопрос
Здравствуйте, я работаю в ТОО Юг 2009, официальная з/п у меня 45 тыс тг, но по факту я получаю 90 тыс. При расчете отпускных мне высчитали з/п по официальной з/п. Работодатель отказывается переводить всю з/п на офиц часть. Как могу повлиять на руководство?
Ответ +
Управление занятости, труда и социальной защиты города Астаны, в ответ на Ваше обращение касательно ТОО «Юг 2009», сообщает следующее. В соответствии с п.1 ст. 5 Закона Республики Казахстан «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» не подлежат рассмотрению: 1) анонимное обращение, за исключением случаев, когда в таком обращении содержатся сведения о готовящихся или совершенных уголовных правонарушениях либо об угрозе государственной или общественной безопасности и которое подлежит немедленному перенаправлению в государственные органы в соответствии с их компетенцией. В ходе рассмотрения обращения установлено, что в обращении отсутствует Ваша фамилия, имя, а также по желанию отчество, индивидуальный идентификационный номер (при его наличии). В соответствии со статьей 1 Закона Республики Казахстан «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» указанное обращение является анонимным. В этой связи, рассмотреть Ваше обращение не представляется возможным.
Ноябрь 10, 2016
Акмарал Усербаева Бейсеновна
Вопрос
Здравствуйте! 31 марта 2016 года попала под сокращение и с апреля месяца числюсь в центре занятости по безработице. Живу я в Жезказгане, вдова, у меня двое детей и единственная кормилица в семье. Можете мне дать разъяснения по следующим вопросам: 1. Могу ли я пройти бесплатные курсы переквалификации в другом городе? 2. Могу ли я получить кредит для открытия своего дела? 3. На какие виды услуг есть льготы по безработице в моем положении?
Ответ +
Уважаемая Акмарал Бейсеновна, рассмотрев ваше обращение акимат города Астаны сообщает следующее: 1. Курсы переквалификации вы можете пройти там, где Вы зарегистрированы по постоянному месту жительству и имеете статус безработного. 2. Кредитование ведется районными органами занятости, кроме городов Алматы и Астана в рамках реализации второго направления государственной программы «Дорожная карта занятости 2020». 3. С 2014 года в Казахстане есть программа «Орлеу». Принцип работы такой, если доход семьи ниже определенного порога, государство предлагает трудоспособному, но не работающему главе семьи подписать социальный договор. По такому соглашению, в рамках программы «Орлеу» на каждого члена семьи государство будет выплачивать половину от прожиточного минимума, а он, в свою очередь, обязуется переобучиться, за это тоже, кстати, платит государство, а после выйти на работу, которую ему предоставят по полученной специальности. Кроме того, вы можете оформить социальные выплаты на случай потери работы – выплаты, осуществляемые Государственным фондом социального страхования в пользу лиц, зарегистрированных в качестве безработных, являющихся участниками системы обязательного страхования, за которых производились социальные отчисления.
Ноябрь 10, 2016
Олжас Шохаев Абжалилұлы
Вопрос
Сәлеметсіздер ме! Осыған дейін Сіздерге менің інім Әбжалилов Алмас Әбжалилұлының Астана қаласындағы »АССМ-01» ЖШС інен еңбекақысын өндіріп беруге қатысты өтінішін жолдаған болатын, алайда әлі күнге не Сіздердің тараптарыңыздан не аталған серіктестік тарапынан жауап болған жоқ. Мен хатта электрондық мекен жайды көрсетіп, сонда қосымша жолдауды сұраған болатынмын (shokhai-90@mail.ru). Телефон арқылы хабарласса: айтылды, тексерілді, енді бермесе бәлен айппұл, түген айыппұл салынады дегенді айтыпсыздар. Бірақ маған ол серіктестікке салынған айыппұлдың қажеті жоқ, маған мәселенің нақты шешілгені, соңғы нәтиже керек!!!Сол хатты осы электрондық поштаға қайта жолдауларыңызды және аталған серіктестік тарапынан бауырымның маңдай терін сіңірген еңбекақысын өтеуін бақылауға алуларыңызды сұраймын.ҚР жеке және заңды тұлғалардың өтініштерін қарау туралы Заңымен белгіленген уақыт шеңберінен аспайтын мерзімде аталған хатқа жауапты қайта жолдауларыңызды (жоғарыда көрсетілген электронды поштаға) және мәселенің қазіргі мән жайы туралы хабар берулеріңізді сұраймын!!! Тел: 8705 312 1660
Ответ +
Жауаптың мәтіні Құрметті Шохаев Олжас Абжалилұлы! Астана қаласының Жұмыспен қамту, еңбек және әлеуметтік қорғау басқармасы (бұдан әрі – Басқарама), Сіздің А.Ә. Абжалиловтың өтініші бойынша хатыңызға келесіні хабарлайды. 29.08.2016 жылы А.Ә. Абжалиловтың «Гульнур-2005» ЖШС (бұдан әрі – ЖШС) тарапынан Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасын бұзғандығы жөніндегі арызы келіп түсті. Арызды қарастыру барысында мемелекеттік еңбек инспекторымен «Гульнур-2005» ЖШС-де кезектен тыс тексеріс жүргізілді. Тексеріс жүргізу барысында кәсіпорынның А.Ә. Абжалиловтың алдында жалақы жағынан борышы бар екендігі анықталды. Орын алған бұзушылықтар үшін жұмыс беруші әкімшілік жауапкершілікке тартылып, борышты өтеу талабымен мемлекеттік еңбек инспекторымен ЖШС басшысына ұйғарым берілді. 31.08.2016 жылғы А.Ә. Абжалиловтың қайта «АстанаСервис СтройМонтаж-01» ЖШС, «АССМ-01» ЖШС және «Жаңа-Арқа Инвест» ЖШС басшылықтары тарапынан еңбек заңнамасының бұзғаны туралы өтінішін қарастырып, арыз иесіне жауап берілгенін хабарлаймыз. Қазақстан Республикасы «Жеке және заңды тұлғалар өтініштерін қарау тәртібі туралы» Заңының 6-бабы 2-тармағына сәйкес, жеке тұлғаның өтiнiшiнде - оның тегi, аты, сондай-ақ қалауы бойынша әкесiнiң аты, жеке сәйкестендіру нөмірі (ол болған кезде), пошталық мекенжайы, заңды тұлғаның өтiнiшiнде оның атауы, пошталық мекенжайы, бизнес-сәйкестендіру нөмірі көрсетiледi. Өтiнiшке жеке тұлға немесе заңды тұлғаның өкілі қол қоюға тиiс. Аталған арызды қарастыру барысында өтініште А.Ә. Абжалиловтың қолы қойылмағандығы анықталды. Қазақстан Республикасы «Жеке және заңды тұлғалар өтініштерін қарау тәртібі туралы» Заңының 1-бабы 2-тармағына сәйкес А.Ә. Абжалиловтың өтініші домалақ арыз болып табылады. Жоғарыда аталғандардың негізінде А.Ә. Абжалиловтың өтініші бойынша тексерісті тіркеу және өткізу мүмкін болмады. Осыған орай, А.Ә. Абжалилов өзінің қолы қойылған өтінішпен қайта Басқарма мекенжайына жүгінуге құқығы бар екенін хабарлаймыз. Сонымен қатар, Қазақстан Республикасы «Жеке және заңды тұлғалардың өтініштерін қарау тәртібі туралы» Заңының 10 бабына сәйкес, егер өтінішті қараған органның шешімімен келіспеген жағдайда, Сіздің жоғары лауазымды тұлғаға немесе сотқа шағымдануға құқығыңыз бар екенін хабарлаймыз.
Ноябрь 9, 2016
Черновол Светлана Ивановна
Вопрос
Здравствуйте! 28 октября т.г. я направляла вам интересующие меня вопросы. Более поздние вопросы граждан уже опубликованы, а мои почему-то нет. Почему?
Ответ +
Уважаемая Светлана Ивановна! В связи с проводившимися обновлениями сайта в период с 29 по 30 октября текущего года, ответы на обращения, вносимые в вышеуказанные дни, не были размещены на официальном Интернет-ресурсе Управления занятости, труда и социальной защиты города Астаны по техническим причинам. Команда модераторов сайта Управления приносит свои извинения за представленные Вам временные неудобства по несвоевременному размещению ответа на заданный Вами вопрос.
Ноябрь 7, 2016
Светлана Черновол Ивановна
Вопрос
Здравствуйте! Необходимы ваши разъяснения по следующему вопросу. Несколько лет моя сестра работает домашней работницей у частных лиц. Трудовые отношения с ними никак не оформляла. Соответственно, трудовой стаж нигде официально не фиксируется, пенсионные и иные отчисления ей никто не производит. Подскажите, можно ли оформить эти трудовые отношения официально, чтобы фиксировался трудовой стаж и шли пенсионные отчисления.
Ответ +
Уважаемая Светлана Ивановна» Согласно п. 3 ст. 33 Трудового кодекса Республики Казахстан, допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора. Пунктом 2 ст. 136 Трудового кодекса Республики Казахстан прописано, что издание акта (приказа) о приеме на работу либо прекращений трудовых отношений с домашним работником и внесение сведений о его работе в трудовую книжку работодателем не производится. Принимая во внимание вышеизложенное сообщаем, что Вашей сестре необходимо обратиться к работодателю с предложением оформить трудовые отношения надлежащим образом, путем заключения трудового договора. Вместе с тем обращаем Ваше внимание, что вопрос пенсионных отчислений к компетенции Управления не относится, а является прерогативой налоговых органов.
Ноябрь 7, 2016
Слушаш Кабулдинова Орынбасаровна
Вопрос
Добрый день, Ермек Сабырбекович.На сайте прочитала, что 27.10.2016 г. воспитанники КГУ «Детское психоневрологическое медико-социальное учреждение» акимата города Астаны посетили бассейн во дворце спорта Казахстан. Плавание-это одна из лучших профилактик для здоровья. Дети плавали в свое удовольствие.-Это прекрасно. У меня тоже есть взрослая дочь (32 года) – инвалид 2-ой группы, с детства ей поставили диагноз- эпилепсия. Мы стоим на учете в психоневрологическом диспансере.По возрасту она хоть и взрослая,но все еще как ребенок.Может ли моя дочь вместе с детьми посещать бассейн или отдельно со взрослыми ? Она бы с удовольствием посещала бассейн,думаю,что ей также пошло бы на пользу.
Ответ +
Здравствуйте Слушаш Орынбасаровна! Управление занятости, труда и социальной защиты города Астаны, рассмотрев Ваше обращение, разъясняет следующее. В КГУ «Детское психоневрологическое медико-социальное учреждение» акимата города Астаны обслуживаются дети, возраст которых не превышает 18 лет. Бассейн посещают только воспитанники КГУ. Дополнительно сообщаем, что существует группа дневного пребывания «Балам-ай», для людей с инвалидностью, достигших совершеннолетия, где осуществляется комплекс мероприятий, которые могут быть полезны и интересны Вашему ребенку. За более подробной информацией Вы можете обратиться по адресу: ул. Иманбаева 16, каб.5, либо по телефону 21-62-17.
Ноябрь 3, 2016
Рустем Касенов
Вопрос
Здравствуйте! В прошлом году привлекал иностранных работников. Где и как можно получить подтверждающие документы, что иностранные граждане выехали из РК?
Ответ +
Здравствуйте. ГУ «Управление занятости, труда и социальной защиты города Астаны» выдает разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в соответствии с Законами РК "О миграции населения", "О занятости населения", а также Правил и условий выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство, а также работодателям на привлечение иностранной рабочей силы и иностранных работников, переводимых в рамках внутрикорпоративного перевода (постановление Правительства РК от 13 января 2012 года № 45). Но отслеживать въезд и выезд иностранных граждан с территории РК в компетенцию Управления не входит. Вам рекомендуем обратится в органы внутренних дел.
Ноябрь 1, 2016
Севара Алиева Жандарбековна
Вопрос
Добрый день Ермек Сабырович, Правомерно ли привлечение рабочей силы стажироваться в АО с государственным участием без подписания трудового (или иного) договора? Дело в том, что АО с государственным участием набирает людей на стажировку с длительностью 1 месяц с последующим возможным трудоустройством по результату стажировки. При этом работодатель (АО) не подписывает никакого соглашения (или договора) с потенциальными кандидатами. Отобранные стажеры работают в АО с соблюдением полноценного трудового распорядка работодателя в течение месяца. Хочу отметить то, что работодатель (АО) не вступая в трудовые отношения с людьми эксплуатирует их в свою пользу безвозмездно. Прошу Вас дать разъяснения по этому вопросу.
Ответ +
Уважаемая Алиева Севара, в соответствии со статьей 33 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя. Допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора. В случае отсутствия и (или) не оформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан. В этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе. Понятие «стажировка» в ТК РК отсутствует. В соответствии со статьей 36 ТК РК, при заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора. Испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств организаций испытательный срок может быть увеличен до шести месяцев. Испытательный срок приостанавливается на период, когда работник фактически отсутствовал на работе.
Октябрь 31, 2016
Рифат Гималов Рафилович
Вопрос
Добрый день,Ермек Сабырбекович!Я живу в Костанае, инвалид 3 группы,диагноз ИБС,2 инфаркта(в 2005,2010 г.г.),стентирование.Группа инвалидности была подтверждена 19.10.2016 г.на очередном МСЭ,но отказали в выдачи направления на санаторно-курортное лечение,словесно сославшись,что есть какое-то положение об отказе с таким диагнозом,и что всё равно нам нет лечения,а только тратим бюджетные деньги,а эти средства нужны другим инвалидам.В 2014,2015 и в 2016 годах раз в году я получал такое лечение в санатории »Сосновый Бор»близ г.Костанай и самочувствие улучшалась.Правы ли мед.работники МСЭ в отказе?
Ответ +
Уважаемый Рифат Рафилович, рассмотрев Ваше обращение, Управление занятости, труда и социальной защиты города Астаны (далее – Управление) поясняет следующее. Управлением в рамках своей компетенции осуществляются реабилитационные мероприятия, указанные в индивидуальной программе реабилитации инвалида (далее – ИПР), в том числе санаторно-курортное лечение. Виды реабилитационных мероприятий включаются в ИПР отелами медико-социальной экспертизы, находящимися в ведомстве Департаментов Комитета труда, социальной защиты и миграции Республики Казахстан по городу Астане. Т.о. отделы МСЭ не подотчетны Управлению, в связи с чем по вопросу правомерности действий сотрудников МСЭ при выдаче ИПР Вам необходимо обратиться в указанный Департамент.
Октябрь 26, 2016
Фарида Раисова Ермековна
Вопрос
ТОО, арендует помещение 70кв.м. Для поддержания чистоты необходим уборщик. Один раз в день до начала работы нужно произвести уборку. Прежде чем принять на работу уборщика, хотела уточнить можно установить зарплату менее МЗП, так как уборщика держать целый день нет надобности.В договоре прописать неполный рабочий день или оформить совместителем, указать зарплату. А налоговые отчисления как будут производиться? Спасибо.
Ответ +
Уважаемая Раисова Ф.Е., в соответствии со статьей 104 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс), минимальный размер месячной заработной платы, устанавливаемый ежегодно на соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о республиканском бюджете, не должен быть ниже прожиточного минимума и не включает в себя доплат и надбавок, компенсационных и социальных выплат, премий и других стимулирующих выплат и выплачивается пропорционально отработанному времени. Минимальный размер часовой заработной платы работника, выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, деленной на среднемесячное количество рабочих часов согласно балансу рабочего времени на соответствующий календарный год. Минимальный размер месячной заработной платы или размер месячной тарифной ставки работника первого разряда, предусмотренный условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о республиканском бюджете. В соответствии с п.1 статьи 106 Кодекса, условиями трудового договора и (или) актом работодателя может устанавливаться почасовая оплата труда за фактически выполненные работы при неполном рабочем дне или его неполной загрузке, а также для оплаты работ временного или разового характера. При сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников, предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается почасовая оплата труда. Относительно Вашего вопроса налоговых отчислений сообщаем, что данный вопрос не входит в компетенцию Управления.