Версия для слабовидящих | Обычная версия

Фамилия

Имя

Отчество

E-mail

Контактный телефон

Вопрос

Октябрь 20, 2016
Константин Моряк Петрович
Вопрос
Касательно нарушения моих прав моим работодателем ООО »Мегалайн». Получив от вас письмо, исх. № М-4474-ЖТ от 04.10.2016года (исполнитель Е. Исмагулов), где вы говорите : »В ходе проверки установлено, что заработная плата за июль 2016 года Вам была выплачена с нарушением сроков, предусмотренного пунктом 1 статьи 113 Трудового Кодекса РК, а именно 2-сентября 2016 года согласно платёжному поручению № 1178», сообщаю, что я не получал свою заработную плату за июль 2016 года. Прошу Вас предоставить (отправить на мой электронный адрес konst1972@gmail.com) копии доказательных документов о получении мной вышеуказанной заработной платы.
Ответ +
Добрый день Константин Петрович! Рассмотрев Ваше обращение, сообщаем следующее, направляем Вам копию платежного поручения (на электронный адрес konst1972@gmail.com).
Октябрь 18, 2016
Айганыс Есематова Бахытжановна
Вопрос
С папой случился инсульт потеряна речь и парализованя левая сторона тела, необходимо оформить опекунство, как это сделать куда обращаться и какой перечень документов. Можно получить консультацию здесь?
Ответ +
Для оформления опеки необходимо обратиться в ГУ «Управление занятости, труда и социальной защиты» города Астаны по адресу: ул. Иманбаевой, 16, каб. 5, либо по телефону 216-217. Перечень необходимых документов: 1. Решение суда о признании гражданина недееспособным, вступившее в законную силу; 2. Заявление лица, изъявившего желание стать опекуном, согласие родственников о том, что не возражают в опеке; 3. Адресные справки на подопечного и заявителя 4. Медицинское заключение ВКК от терапевта на заявителя (на бланке ВКК поликлиники) (в поликлинике по месту жительства) с рекомендацией что, противопоказаний для опекунства нет 5. Характеристика с места работы на заявителя (если не работает, то копию трудовой книжки, пенсионного удостоверения); 6. Подтверждение родственных отношений, если таковые имеются (свидетельство о рождении); 7. Ксерокопии удостоверения личности на заявителя и подопечного; 8. Справка об инвалидности на подопечного 9. Информационная справка с Центра регистрации по недвижимости на подопечного о наличии зарегистрированного имущества (форма № 6); 10. Согласие близких родственников в письменной форме (их копии удостоверения личности) 11. Скоросшиватель
Октябрь 17, 2016
Галина Искакова Сергеевна
Вопрос
Добрый день.Является ли правомерным предоставление в 2016 году части трудового отпуска за отработанный 2015 год, в размере 12 календарных дней. Пример: работник пишет заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого трудового отпуска за период работы с 26 марта 2015 года по 16 августа 2015 года, сроком на 12 дней с 17 октября 2016 года по 28 октября 2016 г. Норма Трудового кодекса о предоставлении части трудового отпуска в размере не менее 14 календарных дней вступила в силу с 01.01.2016 года. Вместе с тем, согласно п.1 ст.43 Закона от 06.04.2016 г. №480-V »О правовых актах» действие нормативного правового акта не распространяется на отношения, возникшие до его введения в действие. Является ли правомерными действия работодателя при предоставлении работнику части отпуска в размере 12 дней по ситуации, описанной выше.
Ответ +
Уважаемая Галина Сергеевна! Согласно п. 3 ст. 92 Трудового кодекса Республики Казахстан, по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника. Учитывая вышеизложенное, предоставление части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска продолжительностью менее 14 календарных дней является недопустимым.
Октябрь 14, 2016
Бакыт Кантарбаев Жаксыбекович
Вопрос
в ТОО главный бухгалтер выходит в декретный отпуск по беременности и родам с последующим по уходу за ребенком, на ее должность принимается главный бухгалтер (замещает), которая также выходит в декретный отпуск по беременности и родам. Участник принял решение о ликвидации ТОО, компенсация в связи с потерей работы из-за ликвидации ТОО выплачивается сразу двум работникам находящимся в декретном отпуске или основному работнику находящемуся в декретном отпуске?
Ответ +
Здравствуйте Кантарбаев Бакыт Жаксыбекович! Согласно п.п.1) п.1 статьи 131 Трудового кодекса Республики Казахстан, (далее - Кодекс),работодатель производит компесационные выплаты, в связи с потерей работы, из-за ликвидации предприятия в размере средней заработной платы за месяц. При этом в Кодексе не конкретезуется обязанли работодатель производить выплаты работнику который замещает основного. Для получения разъяснения по статье 131 Кодекса Вам необходимо обратиться в Комитет труда, социальной защиты и миграции.
Октябрь 13, 2016
Гаухар Амангельдина Нурлановна
Вопрос
Саламатсызба.Мен жумыспен камту орталыгында инспектор кызметин аткарамын.КР-нын »Халыкты жумыспен камту туралы» 06.04.16 жылгы /482 Занынын 37 бабы 4 тармагы бойынша жумыспен камту жониндеги уакилетти органга жергиликти орган бастапкы статистикалык деректерди тапсырады делинген.Енди сизге сурагым статистикалык есепти (стат.отчет) жумыспен камту болими орындауга тииспа немесе жумыспен камту орталыгы ма? Алдын-ала алгысымды билдире отырып, сурагымды жауапсыз калдырмауынызды сураймын.рахмет (телефон аркылы жазылды)
Ответ +
Құрметті Гаухар Нурлановна, Сіздің сұрағыңызды қарап келесіні хабарлайды. 2016 жылдың 4 сәуіріндегі Қазақстан Республикасының «Халықты жұмыспен қамту туралы» Заңының 37 бабы 4 тармағы бойынша сұрақтарыңызды Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің сайтына хабарласуыңыз қажет.
Октябрь 13, 2016
Айнур Габдулина Мухамедрахимовна
Вопрос
Здравствуйте! Я работаю помощником воспитателя в дошкольном.гос.мини центре при ясли саде Асем-ай№63 г.Астана, В середине сентября руководство решило нас перевести из помощников воспитателей в тех.персонал в техничек, говорили что с 1 октября помощники воспитателя т.е. технички будут работать пол дня заработная плата будет меньше. А сегодня 29 сентября нас попросили написать заявление что мы переводимся из помощников воспитателей в технички якобы с 1 сентября за одним числом хотя весь сентябрь я работала с 8,00-18,00 я отказалась писать заявления потому что я незнала что работаю техничкой с сентября. Хотелось бы узнать о правомерности действий со стороны работодателя.Спасибо
Ответ +
Уважаемая Габдулина Айнур Мухамедрахимовна, Управление занятости, труда и социальной защиты г. Астаны (далее - Управление), рассмотрев Ваше обращение по вопросу нарушения трудового законодательства со стороны Ясли-сад «Асем-ай № 63» (далее-Сад), сообщает следующее. При приёме на работу работодатель обязан был заключить с Вами трудовой договор по определенной специальности (должности). Более того, если работодатель Вас переводить на другую работу или должность, то обязан Вас уведомить не менее чем за 15 календарных дней в соответствии с пунктом 2 статьи 46 Трудового кодекса Республики Казахстан. Вместе с тем сообщаем, что допускается перемещение работника на другое место не требующее согласие, если это не влечет изменения условий труда, заработной платы. В этой связи, что при нарушении Ваших трудовых прав Вам необходимо обраться в Управление с письменным заявлением для восстановления Ваших законных прав.
Октябрь 13, 2016
Мурзагулова Гульнара
Вопрос
Могу предложить помощь в выходные дни, т.к. работаю на госслужбе. Могу с детками посидеть помочь или старикам помощь оказать
Ответ +
Уважаемая Мурзагулова Гульнара! Управление занятости, труда и социальной защиты города Астаны, рассмотрев вышеуказанное обращение касательно оказания Вами помощи в выходные дни людям старческого возраста, по присмотру за детьми, сообщает следующее. На официальном сайте Управления доступна рубрика «Хочу помочь», в которой размещаются контактные данные лица, желающего оказать поддержку нуждающимся в ней лицам, и наименование вида оказываемой помощи. Внесенные данные не размещаются для всеобщего обозрения, а лишь доступны лицам, вошедшим в рубрику «Мне нужна помощь». В целях оказания Вами предложенной помощи, просим разместить соответствующее объявление в рубрике «Хочу помочь».
Октябрь 12, 2016
Алиям Камбарова Анваровна
Вопрос
Поводом для обращения послужили мои сомнения относительно правомерности принятого решения о ежегодном продлении инвалидности по моему заболеванию. Я инвалид с детства : Врожденная дисплазия левого тазобедренного сустава. Согласно официальной публикации на сайте: http://online.zakon.kz/Document/?doc_id=30364923 : В Казахстане упрощены правила прохождения медико-социальной экспертизы для некоторых групп инвалидов, передает агентство со ссылкой на пресс-релиз Министерства труда и социальной защиты населения РК. Как сообщили в пресс-службе, согласно введенным изменениям в постановление №1113 »О правилах прохождения медико-социальной экспертизы», люди с анатомическим дефектом получат пожизненную инвалидность без последующего переосвидетельствования. Срок вынесения экспертного заключения отделами медико-социальной экспертизы (МСЭ) сокращен с одного месяца до двух недель. К тому же изменился принцип предоставления документов при присвоении инвалидности. »Гражданин теперь будет представлять комиссии необходимые документы и их копии при первичном освидетельствовании. А в дальнейшем достаточно будет удостоверения личности и СИК – только для сверки данных в Централизованной базе данных инвалидов», – говорится в пресс-релизе Министерства труда и социальной защиты населения РК. »Эти изменения и дополнения в правилах медико-социальной экспертизы позволят избежать лишней волокиты при установлении группы инвалидности и в то же время улучшат положение людей с ограниченными возможностями», – сообщили в пресс-службе. В настоящее время моя нога »болтается»,т.к. за последние четыре года уже проведено две неудачные операции по замене сустава на «эндопротез» и третья по удалению протеза так как организм не принимает инородное тело, ежегодно испытываю »адские мучения» так как вынуждена »ДОКАЗЫВАТЬ» свою неспособность ходить без костылей, потому что врачи забыли написать: Рекомендовано передвижение на костылях, комиссии МСЭК меня просят закинуть ногу на ногу и т.п. Так же сказали, что только при укорочении одной из конечности можно установить пожизненную группу инвалидности, и при этом не было произведено замера конечностей, если отсутствует сустав в организме, соответственно, нога короче. Какими критериями они пользуются при установлении утраты процента трудоспособности? Мне поставили 79% и из-за одного процента, я должна ходить каждый год на поклон к ним, отстаивать свои права. И пока сидишь там наслушаешься всего, и так понятно, что г. Талгар самый криминальный в отношении руководящих структур, так и ждут пока подогреешь им руки. Я хожу на костылях и естественно нуждаюсь в посторонней помощи: уборке квартиры, доставка продуктов, т.к. еще и живу на 4 этаже, и очень тяжело спускаться, но, Cлава Богу, есть родственники, соседи и знакомые которые в этом помогают. Но хотелось бы все-таки решить вопрос об установлении пожизненной группы инвалидности, ведь неоднократные операции и реабилитационные мероприятии улучшения в состоянии здоровья не дали. Я в течении 50лет имела инвалидность3 группы с детства без срока переосвидетельствования и так как со временем ухудшилось состояние здоровья вынуждена была обратиться в лечебные учреждения по замене сустава, но улучшения не наступило, так же по состоянию здоровья пришлось оставить работу. Помимо того, я не получала ни разу костыли, хотя в информационных источниках пишется о социальной поддержке инвалидов с анатомическим дефектом… Даже смешно, что человек которому 53 года инвалид с детства с не приобретенной болезнью, а с ухудшением состояния здоровья с возрастом, должен каждый год ходить и доказывать свои правомочность, ведь одна и та же нога, других отклонений слава Богу нет или надо ждать пока человек совсем не сляжет. Таким образом, Уважаемая Тамара Касымовна, прошу Вас дать мне разъяснения: 1. Какие источники из вышеуказанных мною выше, информируют точно, в соответствии с Законодательством? 2. Правомерны ли действия комиссии г. Талгар в том, что меня «гоняют» приходить на костылях на комиссию ежегодно, заведомо зная, что протез у меня не приживается и не устанавливают инвалидность «пожизненно»? 3. Какими нормами Законодательства руководствуется члены комиссии г. Талгар? Убедительная просьба не оставить без внимания мое обращение, в противном случае буду вынуждена обратиться в ООН в отдел по защите прав человека
Ответ +
Уважаемая Алиям Камбаровна, решение поставленного Вами вопроса не входит в компетенцию Управления занятости, труда и социальной защиты, вместе с тем можем пояснить следующее. За разъяснением порядка прохождения переосвидетельствования инвалидов, а также для решения вопроса правомерности действий медико-социальной комиссии города Талгар Вы можете обратиться в Департамент Комитета труда, социальной защиты и миграции Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан по Алматинской области.
Октябрь 11, 2016
Индира Айтказиева
Вопрос
Здравствуйте, такой вопрос. Посоветуйте куда обратиться В компании, занимающейся производством работают уборщицы. В специальных помещениях убирают без каких-либо специальных условий. То есть, лезут на столы чтобы протереть, без специального снаряжения или стремянок лезут на высокие ограждения. Одна из уборщиц, упав с ограждения повредила ногу. Закрытый перелом. Начальник административного отдела, отправила работника домой, чтобы оттуда вызывать скорую тем самым, работник не говорила что это производственная травма, ибо начальник кадров мотивировал тем, что »приехали гости из другой страны. некрасиво вызывать скорую сюда». спустя неделю, этот же начальник требует выйти на работу уборщика с гипсом и отказывается выплачивать больничные. Второй уборщик также убираясь на заводском помещении, повредил ребра, так как специальные ворота прижали. Снимки показали трещины в ребрах. Работодатель в лице начальника административного отдела отказывает в больничном, мотивируя тем, что некому работать. Как быть и кому обращаться, учитывая, что в любом случае начальник производства и глава фирмы будут по одну сторону с начальником административного отдела.
Ответ +
Уважаемая Индира Айтказиева, в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее - ТК РК) государственный контроль в области трудового законодательства Республики Казахстан осуществляется государственными инспекторами труда Управления занятости, труда и социальной защиты города Астаны в форме проверки. При этом, проверка осуществляется в соответствии с Предпринимательским Кодексом Республики Казахстан и направляется для регистрации акт о назначении проверки в уполномоченный орган – Управление по правовой статистике и специальным учетам Генеральной прокуратуры Республики Казахстан по городу Астана. В соответствии со ст.6 Закона Республики Казахстан «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц», в обращении физического лица указываются его фамилия, имя, а также по желанию отчество, индивидуальный идентификационный номер (при его наличии), почтовый адрес, юридического лица – его наименование, почтовый адрес, бизнес – идентификационный номер. Обращение должно быть подписано физическим лицом или представителем юридического лица. В связи с чем, в случае нарушения работодателем трудовых прав работников, для проведения проверки в соответствии с законодательством Республики Казахстан, необходимо обратиться с письменным заявлением в указанное Управление, которое находится по адресу: г. Астана ул.Иманбаевой 16, часы работы с 8:30-18:00, рабочий телефон: 21-23-50.
Октябрь 6, 2016
Гульзат Бакубаева
Вопрос
Добрый день,нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет,нахожусь уже два года,два месяца назад предупредила начальство о то,что хочу выйти на что получила ответ ,что человек который сидит на моем месте не могут уволить,сказали подождать.теперь этот человек переводится в другой отдел,место освобождается,но теперь говорят ,что будет сокращение.я просто одна воспитываю ребенка и уже говорила руководству ,что в фин плане тяжело из за этого хочу выйти раньше.Имею ли я право выйти не смотря на сокращение на свое место? Или когда идет сокращение декретницы не могут выходить на свои места?могут ли меня сократить?
Ответ +
Добрый день! Уважаемая Гульзат Бакубаева, в соответствии со ст.100 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) в случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник обязан предупредить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы. Из текста Вашего заявления установлено, что Вы предупредили работодателя за два месяца о досрочном выходе на работу. В связи с этим, Вы имеете право выйти на свое рабочее место. Также согласно ст.54 ТК РК не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 18), 20) и 23) пункта 1 статьи 52 Кодекса. Из текста Вашего заявления следует, что в Вашей организации возможно сокращение численности или штата работников. Однако, работодатель не вправе расторгать с Вами трудовой договор по причине сокращения Вашей должности в период Вашего нахождения в отпуске. Вместе с тем, в п.2 ст. 54 ТК РК предусмотрено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 Кодекса, не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери. Исходя из вышеуказанного, работодатель не вправе расторгать с Вами трудовой договор по основанию сокращения численности или штата работников ни в период Вашего нахождения в отпуске, ни с момента Вашего выхода на рабочее место. В связи с чем, в случае нарушения работодателем трудовых прав работников, для проведения проверки в соответствии с законодательством Республики Казахстан, Вам необходимо обратиться с письменным заявлением в указанное Управление, которое находится по адресу: г. Астана ул.Иманбаевой 16, часы работы с 8:30-18:00 ч, рабочий телефон: 20-22-36, прием заявлений осуществляется с 08:30-16:00 ч, рабочий телефон канцелярии: 21-23-50.