Версия для слабовидящих | Обычная версия

Фамилия

Имя

Отчество

E-mail

Контактный телефон

Вопрос

Октябрь 5, 2016
Динара Жантуарова Ергазиевна
Вопрос
В интернете нашла информацию о том что нужно сдать до 1 октября 2016 года отчёт о наличии вакансий, при несвоевременной сдаче данного отчета грозит штраф. Наличие вакантных мест не прогнозируется. В предыдущем вопросе был подобный вопрос и в ответе вы указали что отчёт тогда подавать не нужно. Тогда хотела уточнить насколько правда информация о штрафах?
Ответ +
Здравствуйте, КГУ «Центр занятости населения» акимата города Астаны на ваш запрос сообщает следующее, что штраф предусмотрен лишь за несвоевременное предоставление вакансий в Центр занятости, а за не предоставление прогнозируемых рабочих мест административный штраф не предусмотрен. Согласно Приказу Министра здравоохранения и социального развития РК «Об утверждении форм административного учета для предоставления сведений о востребованных специальностях и вакантных рабочих местах для включения в базу данных текущих вакансий и прогнозируемых рабочих мест» №532 от 17 июня 2016 года, работодатель пердоставляет: - Сведения о востребованных специальностях и вакантных рабочих местах (форма 1 врм) в течении 3 рабочих дней со дня появления вакансии. Форма предоставляется при наличии свободных мест.
Октябрь 5, 2016
Эдуард Потлог
Вопрос
Доброго дня. Согласно Приказа Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 17 июня 2016 года № 532 »Об утверждении форм административного учета для представления сведений о востребованных специальностях и вакантных рабочих местах для включения в базу данных текущих вакансий и прогнозируемых рабочих мест» данные формы представляют ВСЕ ЮРИДИЧЕСКИЕ И ФИЗИЧЕСКИЕ ЛИЦА, осуществляющие все виды экономической деятельности в районные (городские) местные органы по вопросам занятости в течение 3-х рабочих дней со дня появления вакансии или не позднее 1 апреля и 1 октября, следующего за отчетным периодом. Так же, согласно п.2 гл.1 Пояснения по заполнению формы »Сведения о востребованных специальностях по прогнозируемым рабочим местам» для включения в базу данных текущих вакансий и прогнозируемых рабочих мест», форма представляется работодателями ПРИ НАЛИЧИИ сведений о потребности в работниках и специалистах. В связи с этим правомерно ли непредставление данных форм в случае если ИП, занимающийся предоставлением прочих индивидуальных услуг, не имеет работников и не планирует набор специалистов? Этот же вопрос касательно ТОО, занимающегося торговлей, без работников и специалистов (только Директор)? Спасибо.
Ответ +
Здравствуйте, КГУ «Центр занятости населения» акимата города Астаны на ваш запрос сообщает следующее, что ваши действия правомерны, т.е., если у вас нет вакансии и нет прогноза, то вы не обязаны сдавать отчет. Согласно Приказу Министра здравоохранения и социального развития РК «Об утверждении форм административного учета для предоставления сведений о востребованных специальностях и вакантных рабочих местах для включения в базу данных текущих вакансий и прогнозируемых рабочих мест» №532 от 17 июня 2016 года, работодатель пердоставляет: - Сведения о востребованных специальностях и вакантных рабочих местах для включения в базу данных текущих вакансий и прогнозируемых рабочих мест (форма 1 врм) в течении 3 рабочих дней со дня появления вакансии. Форма предоставляется при наличии свободных мест.
Октябрь 5, 2016
Еркен Хафизов Бектасович
Вопрос
Добрый день! У меня свое ИП, В соответствии приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 17 июня 2016 года № 532 утверждены формы административного учета для представления сведений о востребованных специальностях и вакантных рабочих местах для включения в базу данных текущих вакансий и прогнозируемых рабочих мест. Вопрос 1. в случае отсутствие вакансий обязан ли я предоставлять информацию об отсутствии вакансий в какие сроки и какой форме? вопрос 2. при планировании, прогнозировании вакансий на следующий год, в случае не планирования ваканский, обязан ли сдавать и направлять вам форму учета, если да то в какой форме. Спасибо, жду ответа
Ответ +
Октябрь 4, 2016
Айгуль Капенова Даулетовна
Вопрос
Здравствуйте. Я работала по трудовому договору флористом (график с 8утра до 10 вечера) в тоо »экокультура» сеть мегазинов » голандский цветочник» 8 сенября 2016 года написала заявление на увольнение по собственному желанию , по условиям договора должна была отработать 2 недели , так как график работы 2через 2 я отработала 7 дней подряд и 21 сентября отработала последний день о чем владельцы знали заранее .заработная плата выплачивается в виде оклада и процентов от продажи , мне оклад за август выплатили в середине сентября а процнты за август, сентябрь и оклад за сентябрь еще не выплатили. Бухгалтер сегодня мне сказал что выплатят только после 20 октября 2016 года . на сколько мне известно расчитывать работника увольняющегося по собственному желанию (о чем они знали заранее) должны в течении трех рабочих дней . Сейчас я боюсь что мне проценты не выплатят каки многим другим кто посмел с ними спорить. Скажите пожалуйста насколько правомерны действия работодателя и на что я могу расчитывать? Как я могу получить свои деньги?
Ответ +
Уважаемая Айгуль Для рассмотрения поставленного Вами вопроса необходимо проведение проверки с изучением документации. В этой связи, для проведения проверки в соответствии с законодательством Республики Казахстан, Вы имеете право обратиться с письменным заявлением в Управление занятости, труда и социальной защиты города Астана, которые находится по адресу: г. Астана, ул. Иманбаева, дом 16, часы работы с 8:30-18:00. Телефон для справок: 21-23-50
Октябрь 3, 2016
Динара Жантуарова Ергазиевна
Вопрос
В интернете нашла информацию о том что нужно сдать от 1 октября 2016 года отчет о наличии вакансий, при несвоевременной сдаче данного отчета грозит штраф. Наличие вакантных мест не прогнозируется. В предыдущем вопросе был подобный вопрос и ответе вы указали, что отчет тогда подавать не нужно. Тогда хотела уточнить насколько правда информация о штрафах.
Ответ +
Уважаемая Динара Ергазиевна, рассмотрев Ваше обращение сообщаем следующее. Согласно Приказу Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан «Об утверждении форм административного учета для предоставления сведений о востребованных специальностях и вакантных рабочих местах для включения в базу данных текущих вакансий и прогнозируемых рабочих мест» № 532 от 17 июня 2016 года, работодатель предоставляет: - Сведения о востребованных специальностях и вакантных рабочих местах для включения в базу данных текущих выканий и прогнозируемых рабочих мест (форма 1-врм) в течение 3 рабочих дней со дня появления вакансии. Форма предоставляется работодателями при наличии свободных рабочих мест; - Сведения о востребованных специальностях по прогнозируемым рабочим местам для включения в базу данных текущих вакансий и прогнозируемых рабочих мест (форма 1-прогноз) предоставляются 2 раза в год не позднее 1 апреля и 1 октября. Форма предоставляется работодателями при наличии потребности в работниках и специалистах. Сведения о потребности в кадрах необходимо предоставлять в КГУ «Центр занятости» акимата города Астаны по адресу ул. Бейбитшилик 25, ДЦ «Өркен», кабинет 207/2, либо на электронный адрес: cz@astana.kz.
Сентябрь 30, 2016
Динара Жантуарова Ергазиевна
Вопрос
В интернете нашла информацию о том что нужно сдать до 1 октября 2016 года отчёт о наличии вакансий, при несвоевременной сдаче данного отчета грозит штраф. Наличие вакантных мест не прогнозируется. В предыдущем вопросе был подобный вопрос и в ответе вы указали что отчёт тогда подавать не нужно. Тогда хотела уточнить насколько правда информация о штрафах?
Ответ +
Уважаемая, Динара Ергалиевна! На ваш вопрос сообщаем, что приказом министра здравоохранения и социального развития РК от 17 июня 2016 года № 532 «Об утверждении форм административного учета для представления сведений о востребованных специальностях и вакантных рабочих местах для включения в базу данных текущих вакансий и прогнозируемых рабочих мест» предусматриваются две формы отчетности работодателей. Первая форма предполагает, что все работодатели независимо от форм собственности при появлении свободных (вакантных) рабочих мест должны в течение трех рабочих дней предоставить информацию в органы занятости. Это требование закреплено в Казахстане законодательно с 1998 года. (Законы РК «О занятости населения» от 30 декабря 1998 года и от 23 января 2001 года). Ответственность работодателей за непредставление, несвоевременное представление указанных сведений о вакансиях предусмотрена ст. 98 Кодекса РК от 5 июля 2014 года «Об административных правонарушениях» в виде штрафа в размере 10 месячных расчетных показателей. Вторая, новая форма отчетности предусматривает предоставление работодателями сведений о прогнозируемом создании рабочих мест в разрезе востребованных специальностей для формирования единой информационной базы рынка труда и ориентирования организаций образования на подготовку необходимых кадров. Данный вид отчетности работодатели предоставляют только при наличии сведений о прогнозируемой потребности в работниках и специалистах. За непредставление сведений по прогнозируемым рабочим местам Кодексом «Об административных правонарушениях» ответственность работодателей не предусматривается. Сведения о вакансиях можно сдать в электронном виде на портале www.cz.e-astana.kz
Сентябрь 28, 2016
Сабрина Сабирова
Вопрос
Добрый день!Прошу дать разъяснения по поводу правомерности (правильности) действий работника, состоящего в трудовых отношениях с работодателем. Как поступить работодателю в том случае, если работник не выполняет свои должностные обязанности, например, не подписывает должностные инструкции, не исполняет поручения руководителя и при этом не даёт письменного объяснения по этому поводу. К тому же работник уже имеет дисциплинарное взыскание в виде замечания за неисполнение своих трудовых обязанностей. Прошу дать разъяснения по процедуре увольнения сотрудника за повторное неисполнение должностных обязанностей.Спасибо!
Ответ +
Уважаемая Сабирова Сабрина, в соответствии с п.6 ст.53 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-Кодекс), расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 13), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 65, и требований статьи 66 настоящего Кодекса.
Сентябрь 28, 2016
Оксана Чернова Александровна
Вопрос
Здравствуйте, я работаю в РГУ »Республиканский Методический Центр Фитосанитарной Диагностики и Прогнозов» КГИ в АПК МСХ РК в должности Герболог. С сентября месяца 2016 года нам урезали заработную плату перестав платить доплату за вредность (так мне пояснила бухгалтер. сумма доплаты в моем случае составляла 8500 тенге. проживаю я в Костанайской области. головное управление находится в г Астане. Никаких документов в виде Приказа и на основании чего мне перестали платить за вредность я и другие сотрудники не получали.Вопрос состоит в следующем: не нарушает ли наше руководство права работников и на каком основании может быть снята доплата за вредность? Спасибо.
Ответ +
Уважаемая Чернова О.А., в соответствии со статьей 105 Трудового кодекса РК, оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с оплатой труда работников, занятых на работах с нормальными условиями труда, путем установления повышенных должностных окладов (ставок) или доплат, размер которых определяется коллективным договором или актом работодателя с учетом отраслевых коэффициентов, классифицирующих условия труда по степени вредности и опасности, определяемых отраслевым соглашением. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в повышенном размере осуществляется согласно списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда Утвержденного приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053. Установленные настоящей статьей условия оплаты труда предоставляются работникам, труд которых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда подтвержден результатами аттестации производственных объектов по условиям труда. Не осуществление работодателем доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, подтвержденных результатами аттестации производственных объектов по условиям труда, является нарушением трудового законодательства.
Сентябрь 26, 2016
Гульнара Зунунова Юлдашевна
Вопрос
Добрый день! Хотели получить разъяснения по поводу сдачи отчетов о востребованных специальностях и вакантных рабочих местах 1-врм и 1-прогноз. Согласно пояснению по заполнению формы «Сведения о востребованных специальностях по прогнозируемымрабочим местам» для включения в базу данных текущих вакансий и прогнозируемых рабочих мест – »Форма представляется работодателями районным (городским) уполномоченным органам по вопросам занятости при наличии сведений о потребности в работниках и специалистах». А если предприятие не имеет и не прогнозируется наличие вакантных мест, должны ли мы предоставлять отчеты 1-врм и 1-прогноз с нулевыми показателями?
Ответ +
Уважаемая Гульнара Юлдашевна Управление занятости, труда и социальной защиты, рассмотрев ваше обращение сообщает следующее. Согласно Приказу Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан «Об утверждении форм административного учета для предоставления сведений о востребованных специальностях и вакантных рабочих местах для включения в базу данных текущих вакансий и прогнозируемых рабочих мест» № 532 от 17 июня 2016 года, работодатель предоставляет: - Сведения о востребованных специальностях и вакантных рабочих местах для включения в базу данных текущих выканий и прогнозируемых рабочих мест (форма 1-врм) в течение 3 рабочих дней со дня появления вакансии. Форма предоставляется работодателями при наличии свободных рабочих мест; - Сведения о востребованных специальностях по прогнозируемым рабочим местам для включения в базу данных текущих вакансий и прогнозируемых рабочих мест (форма 1-прогноз) предоставляются 2 раза в год не позднее 1 апреля и 1 октября. Форма предоставляется работодателями при наличии потребности в работниках и специалистах. Сведения о потребности в кадрах необходимо предоставлять в КГУ «Центр занятости» акимата города Астаны по адресу ул. Бейбитшилик 25, ДЦ «Өркен», кабинет 207/2, либо на электронный адрес: cz@astana.kz.
Сентябрь 26, 2016
Дархан Сыргабаев Рымтаевич
Вопрос
Согласно приказа Министра здравоохранения и социального развития РК от 17.06.2016 года № 532 утверждена форма 1-прогноз. Подскажите, пожалуйста, в какой отдел и кому нужно сдавать этот отчёт.
Ответ +
Уважаемый Дархан Рымтаевич Управление занятости, труда и социальной защиты, рассмотрев ваше обращение сообщает следующее. Согласно Приказу Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан «Об утверждении форм административного учета для предоставления сведений о востребованных специальностях и вакантных рабочих местах для включения в базу данных текущих вакансий и прогнозируемых рабочих мест» № 532 от 17 июня 2016 года, работодатель предоставляет: - Сведения о востребованных специальностях и вакантных рабочих местах для включения в базу данных текущих выканий и прогнозируемых рабочих мест (форма 1-врм) в течение 3 рабочих дней со дня появления вакансии. Форма предоставляется работодателями при наличии свободных рабочих мест; - Сведения о востребованных специальностях по прогнозируемым рабочим местам для включения в базу данных текущих вакансий и прогнозируемых рабочих мест (форма 1-прогноз) предоставляются 2 раза в год не позднее 1 апреля и 1 октября. Форма предоставляется работодателями при наличии потребности в работниках и специалистах. Сведения о потребности в кадрах необходимо предоставлять в КГУ «Центр занятости» акимата города Астаны по адресу ул. Бейбитшилик 25, ДЦ «Өркен», кабинет 207/2, либо на электронный адрес: cz@astana.kz.