Версия для слабовидящих | Обычная версия

Фамилия

Имя

Отчество

E-mail

Контактный телефон

Вопрос

Сентябрь 20, 2016
Ирина Байдина Васильевна
Вопрос
Здравствуйте! Я уволилась из организации и мне не выплатили последнюю зарплату (за май месяц) и компенсацию за неиспользованный отпуск. Я из Петропавловска, здесь филиал этой организации, юридически головной офис в Алматы, фактически гендиректор сидит в Астане. Я написала в местную инспекцию заявление, но они сразу сказали, что перенаправят его в Алматы или Астану и предупредили, что решение вопроса займет месяца два(( Не подскажете, как можно ускорить процесс решения вопроса?
Ответ +
Уважаемая Ирина! Согласно ст. 8 Закона РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» от 12 января 2007 года N 221 обращение физического и (или) юридического лица, для рассмотрения которого не требуются получение информации от иных субъектов, должностных лиц либо проверка с выездом на место, рассматривается в течение пятнадцати календарных дней со дня поступления субъекту, должностному лицу. Обращение физического и (или) юридического лица, для рассмотрения которого требуются получение информации от иных субъектов, должностных лиц либо проверка с выездом на место, рассматривается и по нему принимается решение в течение тридцати календарных дней со дня поступления субъекту, должностному лицу. В тех случаях, когда необходимо проведение дополнительного изучения или проверки, срок рассмотрения продлевается не более чем на тридцать календарных дней, о чем сообщается заявителю в течение трех календарных дней со дня продления срока рассмотрения. Если решение вопросов, изложенных в обращении, требует длительного срока, то обращение ставится на дополнительный контроль вплоть до окончательного его исполнения, о чем сообщается заявителю в течение трех календарных дней со дня принятия решения. В этой связи сообщаем, что рассмотрение Вашего обращения возможно только в сроки, строго регламентированные настоящим Законом.
Сентябрь 20, 2016
Альфия Шаманова Бигалиевна
Вопрос
Здравствуйте. Я с 2014 года являюсь индивидуальным предпринимателем (ИП Альфия). На сегодняшний день планирую устроиться на работу по специальности. В этой связи возник вопрос касательно занесения в трудовую книжку периода занятия предпринимательством. У меня имеется свидетельство о государственной регистрации и печать ИП. Вопрос: Как производится запись в трудовую книжку? То есть, что указывается в графе »Сведения о приеме на работу, о переводах на др, работу…» и на какую норму законодательства необходимо делать ссылку и что должно быть указано в графе »На основании чего внесена запись»?
Ответ +
Уважаемая Альфия! В соответствии с пп. 4 п.2 правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 929, в трудовую книжку вносятся: 1) сведения о работнике: фамилия, имя, отчество (при его наличии), дата рождения, образование, квалификация, специальность; 2) сведения о работе: прием на работу, перевод на другую работу, прекращение трудового договора; 3) сведения о награждениях и поощрениях. Таким образом, запись в трудовой книжке производится только при наличии трудовых отношений. Учитывая, что Вы являясь руководителем ИП осуществляли предпринимательскую деятельность, требования вышеуказанных правил на Вас не распространяются.
Сентябрь 16, 2016
Нургуль Аманбекова Иманбаевна
Вопрос
Добрый день! Согласно Постановления Правительства РК от 01.12.2011 года № 1427 »Об утверждении Правил регистрации внутренних мигрантов» регистрация внутренних мигрантов осуществляется в жилых домах, квартирах, дачных строениях садоводческих товариществ и кооперативов, общежитиях, гостиницах, домах отдыха, санаториях, профилакториях, лечебных учреждениях, домах-интернатах, пансионатах, домах престарелых, служебных зданиях и помещениях. Работник обращается к работодателю с заявлением о регистрации по месту работы. Вопрос: »Обязан ли Работодатель регистрировать по месту работы работника?»
Ответ +
Уважаемая Аманбекова Нургуль Иманбаевна, Управление занятости, труда и социальной защиты города Астаны, рассмотрев Ваше обращение, сообщает следующее. Согласно пунктом 4) статьи 8 Закона Республики Казахстан от 22 июля 2011 года "О миграции населения" регистрация внутренних мигрантов осуществляется в жилых домах, квартирах, дачных строениях садоводческих товариществ и кооперативов, общежитиях, гостиницах, домах отдыха, санаториях, профилакториях, лечебных учреждениях, домах-интернатах, пансионатах, домах престарелых, служебных зданиях и помещениях. населения по документам, удостоверяющим личность. Регистрация работника по месту работы в обязанности работодателя не входят.
Сентябрь 14, 2016
Рустем Каирбаев Насибуллинович
Вопрос
Добрый день . Касательно льгот, определенных Законом РК от 28 апреля 1995 года «О льготах и социальной защите участников, инвалидов Великой Отечественной войны и лиц, приравненных к ним» (далее-Закон) Прошу дать пояснение , куда обратиться , так как переехал в г. Астана и лишился доплатиз бюджета по прежнему месту жительства
Ответ +
Уважаемый Рустем Насибуллинович! Рассмотрев Ваше обращение Управление занятости, труда и социальной защиты города Астаны сообщает следующее. Согласно Правил оказания социальной помощи, установления размеров и определения перечня отдельных категорий нуждающихся граждан города Астаны, утвержденных решением маслихата города Астаны от 27 июня 2014 года № 250/36-V - участники и инвалиды Великой Отечественной войны – лица, статус которых установлен статьями 5, 7 Закона Республики Казахстан от 28 апреля 1995 года «О льготах и социальной защите участников, инвалидов Великой Отечественной войны и лиц, приравненных к ним» - лица, приравненные по льготам и гарантиям к участникам Великой Отечественной войны – лица, статус которых установлен статьей 6 Закона Республики Казахстан от 28 апреля 1995 года «О льготах и социальной защите участников, инвалидов Великой Отечественной войны и лиц, приравненных к ним»; 1) Санаторно-курортное лечение для ветеранов ВОВ и лиц, приравненных к ним в Реабилитационном центре (пос. Катарколь) 2) Ежемесячная денежная компенсация для ветеранов ВОВ и лиц, приравненных к ним, на оплату коммунальных услуг. 3) Социальная помощь ветеранам ВОВ на посещение бань, парикмахерских, культурно-зрелищных и спортивных мероприятий, подписка на периодические печатные издания. 4) Лекарственное обеспечение для ветеранов ВОВ и лиц, приравненных к ним. Кроме того, ветераны ВОВ и лица, приравненные к ним, пользуются правом льготного проезда на городском пассажирском транспорте, бесплатного зубопротезирования. За полной консультацией Вы можете обратиться в Управление занятости, труда и социальной защиты города Астаны по адресу: город Астана, улица Иманбаевой 16, кабинет № 9, контактные телефоны 21-09-48; 21-65-09
Сентябрь 8, 2016
Жазира Саги
Вопрос
Здравствуйте, хотела отправить маму в санаторию Котыркол по вашей бесплатной программе для инвалидов, но нам требуется рекомендация по ИТР, подскажите где и как ее можно взять?
Ответ +
Уважаемая Жазира! В соответствии с Правилами предоставления санаторно-курортного лечения инвалидам и детям-инвалидам, утвержденными приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 22 января 2015 года № 26, обеспечение санаторно-курортным лечением осуществляется местными исполнительными органами путем предоставления санаторно-курортной путевки инвалидам и детям-инвалидам согласно индивидуальной программе реабилитации инвалида (далее – ИПР), разрабатываемой врачом-реабилитологом медико-социальной экспертизы (МСЭ) территориальных подразделений Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан. При этом согласно выписке из социальной и профессиональной части индивидуальной программы реабилитации инвалида, в графе: «Реабилитационно-экспертное заключение: социальная часть реабилитации» указывается мероприятие: «санаторно-курортное лечение». По вопросу разработки ИПР рекомендуется обратиться в МСЭК при Департаменте Комитета труда, социальной защиты и миграции по городу Астана, расположенного по адресу: ул. Ш. Иманбаевой, 16, конт. тел. 20-05-90, 21-94-35.
Сентябрь 7, 2016
Жанна Каужанова Толегеновна
Вопрос
ГККП Ясли-сад работает при 5-дневной рабочей неделе с 12-ти (двенадцать) часовым пребыванием детей, согласно ППРК № 77 от 30 января 2008г. Штатные единицы воспитателя на 1 группу 2,5 ставки. В группе работают два воспитателя по 1,25 ставки, по 6 часов в две смены: 1 смена- с 7ч.утра до 13ч,, 2 смена – с 13ч. до 19.00 ч. Воспитатель одной смены написала заявление на отпуск 42 календарных дня с 01.08.2016 г по 12.09.2016г. В группе остается один воспитатель на целый день. 1.Как будет оплачиваться заработная плата одному воспитателю: все 2,5 ставки? Если нет, то как должно быть оплачено? 2.Как будут проставляться часы в табеле рабочего времени?
Ответ +
Уважаемая Каужанова Жанна Толегеновна, Управление занятости, труда и социальной защиты города Астаны, рассмотрев Ваше обращение, сообщает следующее. По первому вопросу Согласно п.п.3) п.2 ст. 111 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее-ТК РК), работникам выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата. Исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности. Размеры доплат за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником исходя из объема выполняемой работы. В этой связи, доплата за совмещение должностей устанавливаются работодателем по соглашению с работником исходя из объема выполняемой работы. По второму вопросу Согласно п.1 ст.79 ТК РК, работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.
Сентябрь 6, 2016
Аскар Ахметов Жумалиевич
Вопрос
Является ли увольнение работника по п.п.2 п.1 ст.58 Трудового Кодекса РК (отказ от продолжения работы в связи с изменением условий труда) увольнением по инициативе работодателя? Полагаются ли работнику при таком увольнении (вышеназванном) компенсационные выплаты в связи с потерей работы?
Ответ +
Уважаемый Ахметов Аскар, прекращение трудового договора по п.п.2 п.1 ст.58 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-Кодекс), отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда, не является увольнением по инициативе работодателя и компенсационные выплаты, в связи с потерей работы при таком увольнении работнику не полагаются. Для информации сообщаем, что в соответствии со статьей 131 Кодекса, - Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях: 1) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица; 2) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников; 3) при расторжении трудового договора по инициативе работника в случае неисполнения работодателем условий трудового договора. - Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя, в размере средней заработной платы за два месяца. - В трудовом, коллективном договорах или акте работодателя может предусматриваться более высокий размер компенсационной выплаты в связи с потерей работы.
Август 25, 2016
Жайна Тулеуова
Вопрос
Здравствуйте.У меня 2 несоверш.детей.С мужем официально разведена.На какую помощь,пособие могу расчитывать от государства?
Ответ +
Уважаемая Тулеуова Жайна! На основании Закона Республики Казахстан "О государственных пособиях семьям, имеющим детей" (далее – ГДП), назначается государственное детское пособие при среднедушевом доходе не превышающим размер продовольственной корзины. В соответствии с Правилами исчисления совокупного дохода семьи, в совокупный доход включаются доходы всех лиц, учтенных в составе семьи за квартал, предшествующий кварталу обращения за назначением пособия на детей. ГДП не назначается на период, когда в семье трудоспособные родители ребенка не работают, не учатся по дневной форме обучения, не служат в армии и не зарегистрированы в качестве безработного в органах занятости, кроме случаев, когда отец или мать заняты уходом за инвалидами первой, второй группы, детьми инвалидами, лицами старше восьмидесяти лет, ребенком до трех лет. В Вашем случае, для оформления ГДП необходимо представить справки о полученных алиментах на детей. Справочно сообщаем, что размер продовольственной корзины составляет 60 % (14705 тенге) от величины прожиточного минимума (24705 тенге). Размер ежемесячного пособия на одного ребенка 2228 тенге.
Август 23, 2016
Кайрат Бухарбаев Кайназарович
Вопрос
Қайырлы күн! 2016 жылдың тамыз айының 11 жұлдызында Астана қаласы Сарыарқа ауданы прократурасына айлық жалақым бойынша арыз жазғанмын, сол арызым тіркеу нөмері 160328-16-08773 бойынша сіздерге жіберілген екен. Бұл арызым қанша мерзімде шешім қабылданады,және осы арызымның орындаушысымен хабарласу үшін қызметтік телефонын берулерінізді өтінемін.
Ответ +
Құрметті Қайрат Қайназарович! Астана қаласының Жұмыспен қамту, еңбек және әлеуметтік қорғау басқармасы (бұдан әрі – Басқарма) Сіздің Астана қаласы Сарыарқа ауданы прокуратурасына жазған арызыңызды қарастырып, келесіні хабарлайды. Сіздің арызыңыз Астана қаласы Сарыарқа ауданы прокуратурасынан Басқарма мекенжайына 2016 жылғы 16 тамызда келіп түсіп, Б-3988-ЖТ нөмірімен тіркелді. Орындаушы: Құрылыс саласында еңбек заңнамасын бақылау бөлімінің бас маманы – мемлекеттік еңбек инспекторы, Омирузаг Тлеужан, тел.: 20-22-38. Сіздің арызыңызда «Гульнур-2005» ЖШС басшылығы тарапынан еңбек заңнамасының бұзылуы жөніндегі фактілер көрсетілгендіктен, «Гульнур-2005» ЖШС мекенжайына барып тексеріс жүргізуді қажет етеді. Осыған байланысты, Қазақстан Республикасы «Жеке және заңды тұлғалардың өтініштерін қарау тәртібі туралы» Заңының 8 бабы 2-тармағына сәйкес қарау үшiн өзге субъектiлерден, лауазымды адамдардан ақпарат алу не жергiлiктi жерге барып тексеру талап етiлетiн жеке және (немесе) заңды тұлғаның өтiнiшi субъектiге, лауазымды адамға келiп түскен күнінен бастап күнтiзбелiк отыз күн iшiнде қаралады және ол бойынша шешiм қабылданады. Қосымша зерделеу немесе тексеру жүргiзу қажет болған жағдайларда, қарау мерзiмi күнтiзбелiк отыз күннен аспайтын мерзiмге ұзартылады, бұл туралы қарау мерзiмi ұзартылған күннен бастап күнтiзбелiк үш күн iшiнде өтініш берушiге хабарланады. Сіздің арызыңыз Басқарма бақылауында тұр, өтініштің қарастыру нәтижесін және қолданылған шаралар туралы қосымша хабарланатын болады.
Август 23, 2016
женис исмаилов аканович
Вопрос
я устроился и отработал десять дней в тоо »казросопалубка» руководитель мезамбаев мадияр, пришлось уити так как не было трудового договора, не получив при этом расчет.хочу обратить внимание в данном тоо нарушаются все статьй трудового кодекса рк, санитарные нормы,пожарная безопасность, налоговый кодекс рк. работники работают в цехе по 20 часов в сутки при этом не имея документов о трудоустроистве, что создает социльную напряженность.цех находится п.промышленный. остальную инормацию можете наити на саите казросопалубка. прошу вас разобраться и дать ответ на ватсап в указанном мной номер.
Ответ +
Управление занятости, труда и социальной защиты города Астаны, рассмотрев Ваше обращение в отношении ТОО «Казросопалубка» по вопросу нарушения трудового законодательства, сообщает следующее. В целях регистрации акта о назначении внеплановой проверки в Управлении Комитета по правовой статистике и специальным учетам Генеральной Прокуратуры Республики Казахстан по городу Астана просим Вас обратиться с письменным заявлением в адрес Управления.